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【今日招聘】威尼斯酒店緊缺管理崗位

安康市人力資源市場2021-06-06 13:00:31


一、?人力資源行政經理/總監

崗位職責

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

2、組織制定公司人力資源發展的中長期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保人力資源的合理使用;

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。


工作權限

1、人事權限:對下級人員有招聘申請權、面試權、考核權、獎懲建議權、職位調配建議權、晉升建議權、辭退建議權;

2、財務權限:部門費用審核權、公司經費審核權、總部人員差旅費用審核權、公司人員招聘費用審核權、規定額度辦公用品批準權;

3、事物權限:部門工作安排權、公司中高層員工招聘審核權、員工離職審核權。


任職要求

1、年齡28~40周歲之間,人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;

2、具有五年以上相關工作經驗,其中三年以上酒店主管(或以上)職位工作經驗;

3、熟悉質量管理體系,熟悉信息化管理和ERP系統;

4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、精通行政管理工作,熟悉會務組織,檔案管理,宣傳推廣等工作;

7、有知名企業工作背景。


二、市場營銷部經理

崗位職責

1、協助公司各項目定期總結工作項目的執行情況和更新市場銷售計劃,以達成年度區域目標。
2、協助公司各項目及市場銷售團隊進行廣告推廣和銷售促銷活動計劃,以達到酒店營業目標增加利潤。
3、為銷售策略的制定提供準確的市場導向并組織有效地區域性實踐活動,以確保房價及客房率達到預期指標。
4、制定和監控及調整各項目之間的銷售互動和聯合推廣政策。

5、編制酒店的市場銷售預算報告并以預算為標準在工作實施中控制各項支出。

6、查閱各類報表,掌握酒店的各項經營情況,并對每個細分市場制定銷售目標,保證銷售工作遵循潛在的市場需求,按營銷情況修訂酒店的營銷策略。


任職要求

1、年齡28~35周歲之間,容貌端莊、大方、談吐文雅、作風正派、身體健康、精力充沛;2、熟悉酒店市場,具有5年以上相關工作經驗,3年以上經理崗位經驗及相關管理公司工作經驗。
3、具有較強的計劃決策能力、人際溝通能力及良好的組織管理能力。
4、熟悉酒店運營及品牌宣傳業務,具有較強的市場分析能力、營銷策劃能力、市場拓展能力、商業敏感性、公共關系能力、大型活動組織能力、會員管理能力。

5、知識水平熟練掌握國家旅游政策法規掌握一定的財務知識。掌握營銷專業知識、星級酒店專業知識。了解經濟法、公司法、合同法及有關涉外法規。
6、具有較強的文字語言表達能力;富有較強的團隊合作精神。



三、餐飲部經理

崗位職責

1、餐飲部經理或總監直接向飯店總經理或常務副經理負責。負責餐飲部門的各項行政管理工作。制定并組織實施餐飲經營的所有計劃,如,年度和月度的經營計劃。制定、推行和監督本部門的各項管理制度。考核部門各級管理人員的業績并實施激勵和培訓。審批與簽定署本部門使用的一切物資與用品。
2、參加飯店部門經理的工作會議。定其如開本部門有關經營、
成本、人事等會議。檢查本部門中的各單位的經營情況、產品質量。經常制訂和改善各項各項經營和管理的新計劃、新措施。
3、熟悉目標市場,了解顧客需求,與
廚師長一起籌劃和設計菜單,及時開發符合當時和當地需求的餐飲產品。與總廚師一起健全廚房組織,完善廚房設備的布局,控制菜肴的質量。加強菜肴的質理。加臺餐飲原料的采購、驗收和貯存的管理。嚴格控制餐飲成本,減少餐飲經營中的各項浪費。
4、加強餐廳的業務管理,
提高服務質量。加強宴會的組織與管理,提高宴會服務質量。另強酒吧的經營管理,提高酒吧的經營特色。制定餐飲推銷計劃,擴大餐飲銷售渠道,提高餐飲的銷售量。

任職條件

1、大專畢業以上或具有同等學歷。曾任餐飲部經理兩年以上。擔任本部門管理干部三年以上。

2、掌握餐飲管理基本理論,熟悉烹飪、酒水、成本核算、預算控制、市場調研、制訂價格等專業知識和餐飲服務接待禮儀

3、熟悉外事紀律,旅游法規,食品衛生法以及國家有關價格政策

4、了解市場營銷、服務心理學以及營養衛生知識和國內外各地區各民族的風俗習慣和口味特點。

5、有指揮控制和組織實施本部門工作、全面完成預算管理目標和成本核算經濟分析的能力。

6、有與其它部門協調工作、堅持以市場為導向,以成本為中心,參與市場競爭,擴大營收、提高質量、創新品種、控制成本、增創效益、領導組織接待各種大型宴會會議的能力。

7、愛護和關心員工,有激勵和調動員工積極性的能力。

8、掌握酒店日常英語,能用流利的英語口語與外賓溝通,通過酒店A級英語考核。
9、具備良好的品德,作風正派,嚴于律己責任心強。熱愛
餐飲經營與管理,有事業心。有良好的體質和心理素質,對業務精益求精。有敏銳的觀察力,善于溝通技巧,善于學習,有開拓創新精神。
10、精通中餐和西餐菜肴的制作特點。熟悉食品衛生和預防食物中毒的知識,熟悉各種食品原料的產地和季節特點。精通各國酒水的質量標準、制作特點、產地與年限。熟悉各種
餐飲、酒水服務方法與技巧,具備餐廳籌劃能力,餐飲服務設計能力。熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。
11、具有良好的
工作計劃能力、組織經營活動能力、激勵職工能力、產品創新能力、信息溝通能力、培訓能力、處理顧客投訴和解決問題的能力。

、房務部經理

崗位職責

1、接受總經理的督導,全面負責房務部的管理工作,向總經理負責。

2、負責房務部各項工作的計劃、組織和指揮工作,帶領房務部全體員工完成總經理下達的各項經濟指標。

3、制定房務部的經營和營業管理制度,組織和推動其各項計劃實施,組織編制和審訂房務部工作程序及工作考評。

4、對房務部的清潔衛生,維修保養,設備折舊,成本控制(預算)安全等負有管理之責。

5、主持房務部日常業務和經理、領班例會,參加總經理主持的每周部門例會,并負責部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。

6、制定房務部經營預算,控制各項支出,審查各項工作報表及重要擋案資料的填報、分析、歸檔。

7、巡查本部所屬區域并做好記錄,發現問題及時解決,不斷完善各項操作規程

8、檢查所屬部門的設施和管理,抽查所屬各部工作質量及負責管理萬能鑰匙。

9、制定所屬各部推銷計劃和價格政策,監督價格執行情況。

10、定期約見與酒店有關長住關系的重要客人,虛心聽取客人意見,不斷改進工作。

11、檢查消防器具,做好防火防盜和安全工作。

12、查考核經理、主管的工作內容并作出評估。


任職要求

1、年齡28~35周歲之間,具有5年以上星級酒店工作經驗;

2、至少有3年五星級酒店客務管理及客房銷售相關工作經驗;

3、流利的英文溝通與書寫能力;

4、良好的溝通組織及處理問題的技巧;

5、良好的團隊精神及領導技能;

6、有一定的演說技巧和培訓能力;

7、能適應較大的工作壓力;

8、有籌備開業的經驗者優先。

五、水療部大堂經理

崗位職責

1、根據酒店的經營計劃和領導指示,組織擬定酒店全年經營規劃和本部門工作計劃,科學設置經營項目,合理控制經營成本,保證計劃的有效性和可操作性。

2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實酒店設施管理制度,定期修繕,報告員工思想動態,及時解決工作中遇到的問題。

3、負責檢查監督酒店配套設施的完好性和管理制度的執行情況。

4、積極拓展經營項目,為酒店創造新的服務設施,為經營效益的增加提供增長點。

5、對溫泉SPA的客源層面有深切的了解,以便不斷調整經營手法,滿足絕大部分客人的絕大部分需求。

6、協助溫泉SPA經理完成月度、季度、年度各項預算的制定(包括營業收入預算、經營成本費用預算、人力資源費用預算等)。

7、對本部門各崗位工作進行監督、檢查、考核、制定本部門員工培訓教材,定期組織培訓,提高員工服務意識與業務水平。

8、定期進行市場調查和客戶回訪工作,以改進服務,提高本部門服務質量。

9、掌握市場動態,積極適時、有效的開辟新的客戶,拓展業務渠道,不斷擴大酒店的市場占有率;

10、做好公司接待與參觀安排工作。

11、做好酒店的公共消防安全工作。

12、完成領導交辦的其他工作。


任職條件

1、至少要有5年以上的星級酒店工作經驗;

2、大專以上學歷;有5年以上溫泉SPA、水療管理經驗。

3、具有一定的英文溝通與書寫能力;

4、良好的溝通組織及處理問題的技巧;

5、良好的團隊精神及領導技能;

6、有一定的演說技巧和培訓能力;

7、能適應較大的工作壓力;

8、有籌備開業的經驗者優先。

六、工程部經理

崗位職責

1、在總經理的領導下,全面主持本部門工作,領導員工完成本部的各項工作任務。

2、貫徹執行上級下達的各項工作指示及任務,根據總經理的授權,對本部門的管理活動進行督導、協調和檢查,及時處理發現的各種問題。

3、明確本部門的工作性質,制定計劃,并負責組織和落實。

4、負責制定本部門的年度預算方案,審閱本部門每天的各類報表,進行業務分析,做出管理決定及成本控制方案。

5、負責本部門的培訓工作,不斷提高其管理水平、專業技能和工作能力。

6、負責對部門員工進行考核與評估,并根據工作業績,進行表揚或批評指正,提高員工的工作效率。

7、綜合管理部門的設施設備,控制部門的成本費用。

8、制定部門的各項管理規程、操作程序、崗位責任及人員考核方案,組織落實并督導檢查。

9、掌握科學技術發展動態,征詢各部門意見,不斷改進、改造設備設施,使其運轉良好。

10、提出工程改造及設備更新的預算報告,審核申購物資報告。

11、現場檢查重要維修工程、增改工程進度及工程質量,發現問題及時采取措施。

12、審閱或制定工程設備的更新、維修、保養計劃,并負責督導執行。

13、定期全面檢查酒店設備、設施有無損壞、運轉狀態是否正常,對重點設備進行重點檢查,發現問題后,及時組織項目主任和有關人員進行檢修,排除故障。


任職條件

1、有同星級酒店3年以上經驗。

2、有強烈的事業心與責任感,有較強的自學能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。

3、必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使

4、用和維護管理,熟悉基建、環境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規。

5、能充分領會總經理的經營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關系,并能組織和指揮工程部各項工作計劃的實施,確保工程部的正常運轉。

6、具有工科專業大專以上或同等學歷,獲工程師以上技術職稱,具有從事機電設備管理3年以上經歷,有一定外語水平,能借助工具書閱讀有關專業文獻。


七、安保部經理

崗位職責

1、對酒店治安、安全保衛工作負有重要的責任。

2、負責對部屬的主管進行考勤,考績。負責對酒店治安安全保衛工作進行督導、檢查和落實。

3、對部屬的素質、工作態度、業務能力、負有培訓提高的責任。負責對酒店員工進行治安宣傳教育。

4、熟悉和掌握酒店內部治安情況,了解和掌握社會治安情況及其對酒店的影響,對治安工作要有敏感性,積極主動地做好治安保衛工作,防患于未然。

5、善于策劃會酒店的安全保衛工作。在危急情況下能夠沉著冷靜,善于指揮,使危急事件能夠得到迅速妥善的處理。

6、協助各個部門制定安全崗位責任制,并代表總經理督其落實。

7、對酒店的治安、消防設施、器具進行安全檢查,以及各崗位安全制度、消防工作的落實情況的檢查。

8、親自策劃重大節日、重要接待任務的安全保衛工作。

9、積極配合公安部門調查和偵破酒店內發生的各類案件。

10、了解和掌握酒店內部員工的情況,與人事部一起做好違法人員的教育轉化工作。

11、注意防止因自然災害而造成對酒店賓客、員工的生命財產的損失。

12、根據部屬員工的工作表現情況,有權進行表揚或獎勵、批評或處罰;有權提升或建議總經理提升工作積極、認真負責、業務熟練、有管理潛質的員工。

13、有權調動保安、消防人員及其它部門人員對危急事件,如刑事犯罪、火警等事件進行緊急處理,防止事態擴大。

14、對酒店治安保衛、消防等不夠嚴密和完善的方面,有權向總經理建議,使其逐步嚴密、完善。

15、制訂各種設備的操作規程,編制設備維修和保養計劃,并做好布置落實監督檢查工作,以確保設備的正常運行。

16、協助質檢部開展好質檢和節能降耗工作。


任職要求

1、全面負責酒店安全工作,維護內部治安秩序,防火、防盜、防各類事故和事件,保證賓客和酒店員工的人身及財產的安全。

2、年齡28~40周歲之間,身高1.75米以上,體重65公斤~75公斤。

3、有同級別酒店保安隊長3年以上工作經驗,有一定的管理經驗。
4、熟悉消防知識,熟練使用消防器材;具有一定的文字功底。
5、熟悉有關安全保衛工作知識,有較強理解與判斷能力,頭腦清醒,辦事敏捷,具有語言組織能力,善于表達。


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